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在索亚,我们的人才策略很简单:我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

员工培训机会

索亚坚持营造一个具有学习与成长能力的组织,在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力,公 司除了提供国外设计师交换学习的机会外,还自愿支助设计师的深造费用,同时,索亚还提供多样化的内部培训。这种培训 会采取以下几种形式:新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲 以及在业务实地进行特定的培训课程。

公司晋升机制

只有优秀还不够,索亚鼓励员工创造的服务超出客户的预期,所以公司与每位员工沟通,共同制定成长计划,帮助员工更加 明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升,这是索亚的基本方法。索亚定期与员工对等的沟通,建立信任的坦诚的沟通氛 围,在公司和员工发生自我突破与成长时,会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。索亚一直在不断地努 力,让这种成长能再快一些。

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在索亚设计工作,你将接触这里特有的追求卓越崇尚创造的公司氛围, 获得专业培训,团队协作和 个人发展的机会。加入索亚,成为我们当中的一员协助客户透过设计解决问题,创造价值。

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